王国猛，男，1975年出生，湖南益阳人，Betway必威西汉姆联心理学系教授。南京大学商学院工商管理博士后流动站博士后（2009.11-2012.06），浙江大学心理与行为科学系应用心理学博士（2005.09-2008.06），Betway必威西汉姆联心理学系硕士（2001.09-2004.06），Betway必威西汉姆联心理学系本科（1995.09-1999.06）。主持国家社科基金项目1项，教育部人文社科基金2项，在《心理科学》、《南开管理评论》、《管理工程学报》等期刊发表论文40余篇，兼任《心理科学》、《南开管理评论》、《管理工程学报》、《应用心理学》、《管理学报》、《心理与行为研究》等杂志审稿专家，主要研究方向为管理心理学与人力资源管理、心理健康教育。
一、学术论文
1、Zhang, K., Wang, G. M., & Mo, S. Y. (2022, in press). Moral disengagement mediates the relationship between idiosyncratic deals and core employees’ prosocial rule breaking. Social Behavior and Personality: An International Journal, 50(8).
2、王国猛, 郭文, 沈金娇. (2021). 简版情绪调节困难量表在中国大学生群体中的信效度. 中国临床心理学杂志, 29(5), 956-961.
3、王国猛, 张梦思, 赵曙明, 李丽. (2020). 个性化契约与核心员工亲组织不道德行为：社会认知理论的视角. 管理工程学报, 34(4), 44-51.
4、王国猛, 刘迎春. (2020). 个性化契约对核心员工建设性偏差行为的影响机制研究. 管理学报, 17(5), 680-687, 733.
5、王国猛. (2020). 浅析基层工会如何在新冠肺炎疫情中发挥作用. 知识文库, 22, 185, 187.
6、王国猛, 李丽, 赵曙明. (2019). 雇佣关系模式与新生代农民工职业成长：传统性与现代性的调节作用. 大连理工大学学报(社会科学版), 40(5), 52-59.
7、王国猛, 李丽, 赵曙明. (2018). 组织中员工情绪创造力维度的建构与测量问卷的开发. 软科学, 32(11), 101-104.
8、王艇, 郑全全, 王国猛. (2018). 互动公平为何能够影响对组织的公民行为：领导原型化和组织认同的作用. 管理工程学报, 32(4), 71-78.
9、王国猛, 燕良轼. (2017). 情绪创造力问卷在青少年群体中的信效度. 中国临床心理学杂志, 25(3), 467-470, 474.
10、王国猛, 赵曙明, 郑全全, 赵曙明. (2016). 情绪创造力对员工创新行为的影响：情绪社会建构理论的视角. 心理科学, 39(1), 124-130.
11、Wang, G. M., Huang, H. M., & Zheng, Q. Q. (2015). Effect of Chinese employees’ emotional creativity on their innovative performance. Social Behavior and Personality: An International Journal, 43(7), 1147-1160.
12、刘乔丹, 王国猛. (2015). 对初中学校心理咨询的总结和感悟. 科教导刊, 10, 166-167.
13、王国猛, 张译涵. (2013). 家长式领导与员工进谏行为：组织认同的中介作用研究. 兰州商学院学报, 29(5), 46-50, 55.
14、王国猛, 徐诗佳. (2013). 新生代农民工工作搜索行为及其影响因素：基于计划行为理论和668份调查问卷. 湖南农业大学学报(社会科学版), 14(3), 40-46.
15、王国猛, 赵曙明, 郑全全. (2012). 西方团队心理授权模型评价与展望. 管理学报, 9(8), 1244-1250.
16、王国猛, 赵曙明, 郑全全. (2012). 团队信任与团队水平组织公民行为：团队心理授权的中介作用研究. 大连理工大学学报(社会科学版), 33(2), 71-75.
17、王国猛, 赵曙明, 郑全全. (2012). 团队气氛与团队心理授权：团队信任的中介作用. 心理与行为研究, 10(3), 202-208.
18、王国猛, 郑全全, 赵曙明. (2012). 团队心理授权的维度结构与测量研究. 南开管理评论, 15(2), 48-58.
19、任智, 王国猛. (2012). 绿色营销伦理的构建及其对消费者的影响. 保险职业学院学报, 26(3), 18-20.
20、王国猛, 黎建新, 郑全全. (2011). 社会网络特征、工作搜索策略对新生代农民工再就业的影响. 农业经济问题, 32(10), 76-82, 111-112.
21、王国猛, 黎建新, 郑全全. (2011). 多元社会支持对返乡农民工再就业影响的追踪研究：基于湖南返乡农民工的调查. 中国农村观察, 5, 69-77, 97.
22、王国猛, 赵曙明, 郑全全, 文亮. (2011). 团队心理授权、组织公民行为与团队绩效的关系. 管理工程学报, 25(2), 1-7.
23、王国猛, 黎建新, 廖水香, 文亮. (2010). 环境价值观与消费者绿色购买行为：环境态度的中介作用研究. 大连理工大学学报(社会科学版), 31(4), 37-42. 人大复印报刊资料《市场营销（理论版）》2011年第4期全文转载.
24、王国猛, 黎建新, 廖水香. (2010). 个人价值观、环境态度与消费者绿色购买行为关系的实证研究. 软科学, 24(4), 135-140.
25、王国猛, 黎建新. (2010). 授权管理和知识管理整合与员工创新能力发展. 求索, 2, 69-70.
26、王国猛, 郑全全, 黎建新, 文亮. (2010). 团队心理授权、组织公民行为与团队主动性关系的实证研究. 科学学与科学技术管理, 31(1), 157-161.
27、郭文, 黄依柱, 朱建伟, 王国猛. (2010). 消费价值观对体质健康突出问题大学生体育消费心理预期与行为的影响. 北京体育大学学报, 33(9), 86-90.
28、郭亮, 肖腊梅, 王国猛. (2010). 组织公平性对心理契约破裂与护士留职意愿缓冲作用的研究. 中华护理杂志, 45(3), 207-210
29、王国猛. (2010). 心理契约破裂对组织公平性与组织公民行为影响的实证研究. 中国集体经济, 6, 76-77.
30、王国猛, 黎建新, 廖水香. (2009). 消费价值观研究述评. 消费经济, 25(5), 87-91.
31、王国猛, 文亮. (2009). 网络环境下研究性教学与高校组织行为学教学方法改革. 中国电力教育, 17, 50-52.
32、王国猛, 郑全全. (2008). 员工授权管理, 起源、研究范式及其发展趋势. 科研管理, 29(3), 164-171.
33、王国猛, 郑全全. (2008). 心理授权、心理氛围与工作绩效的关系. 心理科学, 31(2), 294-298.
34、王国猛, 郑全全. (2008). 心理授权与心理契约关系的研究. 人类工效学, 14(3), 41-43.
35、王国猛, 郑全全. (2007). 工作激励研究进展. 人类工效学, 13(3), 60-63.
36、王国猛. (2003). 论内隐记忆现象的理论解释. 湖南科技学院学报, S2, 4-6.
37、王国猛. (2003). 论道家文化对荣格分析心理学的影响. 湖州师范学院学报, 1, 75-78.
38、王国猛. (2002). 是“天使”，还是“恶魔”？论网络对青少年心理健康的冲击与思考. 遵义师范学院学报, 3, 55-57.
39、王国猛. (2002). 霍妮的焦虑理论述评. 零陵师范高等专科学校学报, 3, 129-131. 人大复印报刊资料《心理学》2002年第9期全文转载.
40、王国猛, 郑全全, 叶泽. (2008). 团队心理授权的结构与测量以及团队信任对其的影响.第三届中国管理学年会论文集, 2950-2963.
41、王国猛, 郑全全. (2007). 组织支持感与组织公民行为：心理授权的中介作用. 第十一届全国心理学学术会议论文摘要集, 298.
42、王国猛, 郑全全. (2007). 授权对心理氛围与工作绩效关系的调节作用研究. 全国行为科学联席会2007年年会暨第18届学术研讨会论文集, 253-256.
二、著作
1、王国猛. (2018). 组织中员工情绪创造力的内涵、结构及其对员工创新行为的影响机理研究. 吉林大学出版社.
2、王国猛. (2012). 中国文化背景下团队心理授权研究：结构、形成机制及其对团队绩效的影响. 浙江大学出版社.
3、郑全全, 赵立, 谢天. (2010). 社会心理学研究方法(新世纪高等学校教材). 王国猛. 第十四章 信度、构思效度和问卷结构. 北京师范大学出版社.
三、主持课题
1、从事辛苦行业工作的员工主动行为的促进机制及柔性管理研究. 国家社会科学基金项目(项目批准号：20BGL144).
2、好心一定会有好报吗？个性化契约对核心员工亲组织不道德行为的影响机理研究. 教育部人文社会科学基金项目(项目批准号：19YJA630075).
3、领导授权赋能行为、心理授权对个体、团队创造力影响机制的跨层次研究. 教育部人文社会科学基金项目(项目批准号：10YJC630234).
4、面向湖南产业升级的企业人力资源管理创新研究. 湖南省社会科学基金项目(项目批准号：16YBA264).
5、领导授权赋能行为的多层次形成机制及其对组织创造力的影响. 中国博士后科学基金会(项目批准号：20110491374).
6、中国文化背景下团队心理授权研究：结构、形成机制及其对团队效能的影响. 湖南省自然科学基金项目(项目批准号：10JJ4050).
7、国际金融危机下湖南返乡农民工再就业的对策与长效机制研究. 湖南省社会科学基金项目(项目批准号：0910BZZ18).
8、绿色营销伦理的构建及其对消费者购买意愿的影响. 湖南省教育厅项目(项目批准号：09C112).
9、国际金融危机下湖南返乡农民工创业的对策与长效机制研究. 湖南省情与决策咨询研究课题(项目批准号：0910BZZ18).
10、消费价值观分类视角下消费者自我概念、环保知识和态度与绿色购买行为关系的研究. 湖南省“现代企业管理研究中心”课题(项目批准号：09jqkf02).
11、团队心理授权绩效机制研究. 湖南省企业战略管理与投资决策基地课题(项目批准号：08jdzc03).
12、企业绩效与薪酬激励关系的实证研究. 湖南省重点学科建设资助项目(项目批准号：10qgyj22).
四、主要获奖
1、湖南省普通高校教师党支部书记“双带头人”标兵（2019年）。
2、Betway必威西汉姆联教学优秀奖（2014-2015年度）。
3、Betway必威西汉姆联“百优党员”（2013-2015年度）。
4、长沙理工大学优秀教师（2010-2011年度）。
五、招生及研究方向
1、招收心理学学术型硕士研究生，研究方向为管理心理学与人力资源管理。
2、招收专业学位硕士研究，含应用心理硕士、心理健康教育硕士。
六、联系方式：mengguowang@163.com